小虾米可以轻易击败大鲸鱼。台湾首部规范劳资纠纷诉讼的劳动事件法草案出炉，依草案规定，未来陷入生计困难的劳工，可免缴交担保金声请假扣押老板资产；劳工的举证责任也大幅减轻，如有胜诉可能，法官可命令公司继续给付薪水。法官更将主动介入进行劳资调解，并尽速作成判决。

　 台司法院22日对外说明，本身是民事诉讼法专家的秘书长吕太郎感叹地说，现行民事诉讼法对劳工诉讼权未有效保障，劳资双方撕破脸闹上法院，处于弱势的劳工不仅在3至5年的诉讼定谳前，家计可能面临断炊困境，且官司一翻两瞪眼，没有调解空间，一旦败诉就什么都没有了。

　 吕太郎认为，劳资纠纷牵涉社会关系与家庭发展，有些面临退休的劳工被不当资遣，数百万的退休金化为乌有，又因诉讼期间过长及诉讼费用庞大，求助无门下，产生许多社会悲剧，或是关厂工人被迫走上街头抗争，现行司法救济确有不足之处。

　 司法院为此研拟完成劳动事件法草案，吕太郎表示，草案就是将劳工与资方在诉讼地位、法律攻防武器上拉到实质平等的地位，另项特点就是引进日本、德国制度，让法官担任调解委员，让调解更易成功及具仲裁性，如果调解不成进入诉讼，也一次辩论终结，妥速审判。

　 为避免劳工打官司南北奔波，草案采就地主义，劳工可就工作地点所在向法院提起诉讼，甚至由工会代理诉讼或担任辅佐人，费用上可少缴纳一半的裁判费用，而如公司工资清册、出勤纪录等法官可令资方提供，减轻劳工举证责任。

　 资方如恶意倒闭或资遣员工，提告的劳工如要声请对老板进行假扣押资产，依现行民事诉讼法规定，须缴纳大笔担保金，未来如担保金会对劳工生计产生重大影响时，法官可让劳工不须提供担保，就可对资方假扣押。

　 劳工提讼后，法官如认为劳工有胜诉可能，且公司雇用没有显然的重大困难，法官可依照劳工请求，定暂时状态处分，命令该公司继续雇用及给付薪水；有同一原因事实、共同利益的劳工，也可并案请求，让官司纷争可以一起解决。

　 司法院秘书长吕太郎表示，未来将举办听证会，邀请各界参与讨论，预计3月由行政院会衔送立法院审议。至于外界担心专业法官不足问题，目前共有203位专业法官，未来会陆续培训，符合审判需求。