图：美国餐饮业员工5月发起罢工，要求提高薪资。\法新社

　　综合《华盛顿邮报》、彭博社、美联社报道：在新冠疫情影响下，美国、欧洲等地的“大辞职潮”愈演愈烈。即便经济活动恢复，各行业出现大量空缺职位，人们的求职意愿依然不强烈。美国政府数据显示，今年4月起美国辞职率节节攀升，仅8月就有427万人辞职。人们辞职的原因五花八门，包括担心在工作场所染疫、习惯了远程办公不愿返岗、居家期间对人生有了新规划等。也有人表示，当下年轻人不再相信美国梦，拒绝日日辛劳但薪水却无法改善生活的状态。

　　美国劳工统计局上周公布的最新就业数据显示，美国年满16岁且未待在监狱、医院等机构的总人口约为2.6亿，其中仅有1.6亿人投身职场或正在求职，劳动参与率不足62%。今年4月开始，美国辞职率屡创新高，“大辞职潮”席卷多个行业，餐饮业、零售业等是重灾区。10月，美国餐饮业辞职率高达6.8%，零售业辞职率高达4.7%。德国、英国、法国等亦出现类似现象。

　　“给多少钱都不回去”

　　一般情况下，出现辞职潮说明经济形势大好，但今次辞职潮出现的背景是新冠疫情引发严重经济衰退。最早提出“大辞职潮”概念的得州农工大学管理学教授安东尼.克鲁兹表示，疫情期间很多人经历了重大变故，例如自身染疫或目睹他人染疫，对工作和生活的思考方式因此发生改变。

　　一名27岁的美国软件工程师表示，在体验过远程工作的便利之后，他不愿意再每天花费45分钟通勤，因此决定辞职。受聘于佛州一间大学的维克里表示，她曾因普通肺炎住院，如今疫情未结束，学校却在未实施强制接种令或口罩令的情况下要求员工返岗，令她非常担忧。维克里离职转投另一间允许她远程工作的大学。

　　法国凡尔赛的国际金融专家伊布吉在疫情之前就已因工作精疲力尽，2019年底忍无可忍选择辞职，疫情反而给了她喘息的空间。过去两年，她没有急于找新工作，而是将时间用于改善心理健康状况和陪伴家人。如今伊布吉计划彻底告别金融业，开启新的职业生涯：“无论给我多少钱，我都不会重返疫情前的生活。”

　　贫富差距越来越大

　　一些经济学家认为，对于餐饮业、零售业等辛苦但低收入行业的员工而言，“大辞职潮”是一场无人组织的罢工运动，是多年来对恶劣工作条件不满情绪的爆发。美国和欧洲国家政府发放的疫情补助，令他们有底气辞职，并寻找收入更高的工作。美国不少小餐馆甚至出现员工整批辞职，只好关门的情况。一间快餐店近期直接贴出告示宣布：“我们关门了，没有员工，也没有人想在这里工作。”

　　资深传媒工作者艾肯沃尔德更为悲观。他2日在推特发文称，美国出现“大辞职潮”是因为悬殊的贫富差距让越来越多的人，尤其是年轻一代意识到“美国梦已死”，再怎么努力工作也无法实现抱负。“工作很重要，但如果看不到未来，它就什么都不是。”

　　美职位空缺逾千万

　　美欧各行业早先为防疫裁员，如今重启经济活动急需人手，却遇上“大辞职潮”。据报道，美国目前职位空缺超过千万，加剧供应链危机，10月制造业活动也因此放缓。雇主们不得不提高待遇、降低要求，以招揽足够员工。北弗吉尼亚一间咖啡馆破例录用毫无工作经验的员工;连锁药店CVS取消了高中学历限制;亚马逊不再对求职者进行大麻检测。

　　另一些公司通过变本加厉地压榨在职员工解决人手不足问题，迫使更多人离职，陷入恶性循环。马里兰州资深人力资源管理从业者斯泰因就是因此而辞职。他表示，公司对他指手画脚，毫不尊重。北卡罗来纳州技工米歇尔透露，疫情期间她所在的团队已从40人减员至7人。