图：约翰迪尔公司工人14日在艾奥瓦州罢工。\美联社

　　综合CNN、《华盛顿邮报》报道：美国疫情持续蔓延，伴随着严峻的供应链危机和居高不下的通胀率，全美多个行业近来纷纷出现罢工潮。最新数据显示，全美8月有430万人辞职，而近期更有10万工人正在罢工或准备罢工，38%的美国家庭面临严重的财务问题，甚至难以负担医疗和食物费用。分析指，工人在疫情期间冒着生命危险工作，但公司并未给予他们更好的福利待遇;而紧俏的劳动力市场进一步增加了谈判的筹码。与此同时，美国超级富豪们的财富在疫情期间增加了逾1.8万亿美元，令贫富差距进一步拉大。

　　10月5日，美国知名食品企业家乐氏1400名工人罢工，这些工人对每周7天工作制和退休制度感到不满。10月14日，在拒绝了公司提高工资和福利待遇的临时协议后，美国机械设备生产商约翰迪尔公司约一万名工人开始罢工。

　　疫下工作未获相应回报

　　全美其他工会也在筹备罢工行动。医疗保健巨头凯撒医疗集团工会有3.2万名护士，该集团在南加州和夏威夷的14家医院及数百家诊所。工会谈判代表霍金斯称他们准备近期展开罢工，“医护人员都很愤怒。”

　　荷里活国际舞台从业人员联盟(IATSE)与美国电影与电视制片人协会(AMPTP)进行了长达数月的谈判，涉及大约6万名幕后制作工人的薪酬标准和工作条件。双方在16日达成协议，在谈判截止日期前几个小时避免了IATSE创立128年来首次全国大罢工。

　　康奈尔大学工业和劳动关系学院统计数据显示，今年到目前为止有181次罢工，仅在10月的前两周就有38次罢工。本月的罢工潮催生出Striketober这个新词，意指参加10月(October)罢工潮的劳工，相关标签已在社交平台疯转。由于劳工统计局只记录大型罢工，今年到目前为止有12次涉及1000名或以上工人的罢工，比去年疫情高峰时要多得多。

　　底气更足不愿让步

　　康奈尔大学工会和劳工问题专家布朗芬布伦纳表示，多数罢工的目的都是要求更好的工作条件，因为“公司赚取的利润比以往任何时候都多，工人也被迫比以往更努力工作，在疫情期间，有时甚至必须冒着生命危险重返岗位。”正因上述原因，当雇主拒绝妥协，工人就更不愿意让步，造成劳资僵持。

　　以家乐氏为例，该公司行政总裁卡希尔兰去年获得了1167万美元的薪酬，工人忍受着长时间的工作，却没有享受到公司利润增长带来的好处。美国劳工联合会主席舒勒13日表示，在疫情中坚持工作的工人被认为是社会“不可或缺的劳动者”，然而公司却没有给予他们奖励。工人代表称，他们对工资增长没有跟上通胀的步伐感到沮丧。尽管美国工人9月的平均时薪比一年前增长了4%，但同期的通胀率增长了5.4%。

　　重新思考生活目标

　　由全国公共广播电台、哈佛公共卫生学院进行的民调显示，全美约38%的家庭过去几个月面临财务困境，诸如基本生活费没着落，缴不出房租、水电费和医药费等。相比之下，美国政策研究所8月公布的报告显示，自去年3月以来，美国富豪们的总财富飙升了62%，从疫情开始时的不到3万亿美元增至4.8万亿美元。

　　多间美媒指出，疫情让许多美国工人重新思考他们的生活，他们正在反思自己为何还要留在这样糟糕的工作岗位上。经济学家布鲁修拉斯认为，美国工人正对生活质量和目标进行更广泛的重新评估，“在上世纪的大萧条后美国已经很久没有发生过这样的事情，这种令人意想不到的变化，需要时间来消化。”