广东省事业单位开展新一轮招聘工作，名额逾13000个，其中大湾区内地九市提供4200多个职位，涵盖教育、文化、卫生、科技、道路建设等多个领域，欢迎港澳青年报考，为港青提供一条新出路。由于不少职位与大湾区有关，港青应具有一定优势。要将理论上的优势化为实质上的竞争力，增加应聘的成功率，既有赖港青的个人努力，也需要有关方面提供完善配套措施。

　　广东省公务员和事业单位招聘向港青开放，既是共建大湾区的应有之义，也体现了中央对香港青年的关心厚爱。港青一旦成功进入内地编制，福利待遇和晋升机会与内地同事是一视同仁。相比内地公务员招聘人数少，竞争大，被形容为“千军万马挤独木桥”，事业单位招聘人数较多，成功率相对较高。就全国而言，事业单位每年招聘近百万人，以内地每年有千万大学生走出校门计，成功率约十分之一。加上事业单位工作稳定，福利不错，有些事业单位的待遇不亚于公务员职位，因此对香港青年也有相当的吸引力。

　　但吸引力是一回事，能否获聘则是另一回事。有统计显示，截至去年4月，共有1000多名港澳学生报考广东事业单位，其中27人获聘用。香港每年有数万名大学毕业生，报考内地事业单位的只有约千人，人数偏少，成功应聘率更低，这与近年香港文凭试考生到内地就读热相比，存在不小的落差。单以内地港生论，去年有13000港生申请到内地上学，其中一半到广东，但显而易见，绝大多数港生在内地完成学业后，没有留在当地发展，而是回流香港揾工，个中原因值得反思。

　　中央惠港政策都是好政策，要将每一项好政策落到实处，发挥效果，就要做好政策配套。一再有内地港人反映，向有关部门咨询和求助时，对方对有关政策似乎不甚了了，不知如何协助，显示多年来所谓“大门开了、小门尚未开”的问题仍然存在。就应聘公职来看，港青熟悉本地公务员招聘流程，会有一套“攻略”，也有人“教路”，帮助掌握其中技巧。但港青对大湾区内地城市的招聘模式缺乏认知，本港也没有相关的培训机构，特别是两地教育体系不同，这导致不少港青虽然对内地事业单位招聘“心向往之”，却往往知难而退。熟悉内地考试制度、招聘模式的港人，可能是那些从小在内地生活、接受内地完整教育的港青，但这群人的数量肯定有限。

　　如何将好政策落实好，鼓励更多港青融入国家发展大局，让广大港青受惠，其实有方法。举例说，港生回内地读大学已有一套成熟机制，内地院校承认香港DSE考试成绩，港生不必参加内地高考，只要在DSE考试达到某个成绩，就可被内地院校录取。同样道理，港青应聘内地公务员和事业单位时，有关方面若能因应港青知识结构，设立一套评估标准，甚至将考场搬到香港，相信港青应该可以发挥得更好。

　　共建大湾区是香港的未来，也是港青的未来。中央惠港政策源源不断，对港青的关爱更是无微不至，不折不扣、全面贯彻落实好中央惠港政策，是一项不小的挑战。做好配套工作，才能让政策真正落地、开花结果；做好“修桥筑路”的工夫，有助打通港青北上发展的最后一里路，这是特区政府和内地有关方面的共同责任。