图：人力资源管理学会调查显示，扣除通胀后，十年来首次出现工资负增长。

　　【新时社报讯】记者冯锡雄报道：新冠疫情持续影响经济，不少打工仔过去一年面对减薪或冻薪。人力资源管理学会的调查显示，今年雇员平均加薪1%，扣除通胀后，10年来首次出现负增长，但预期明年可望加薪约3%。劳联建议，随着本地经济逐步复甦，明年加薪不少于6%，让打工仔追回通胀，建议政府先带头，鼓励更多私人企业跟随加薪。

　　人力资源管理学会今年首九个月，访问115间不同行业机构，涉及16个不同行业，约16万全职员工，了解不同公司的薪酬调整状况，结果发现，逆市加薪的机构占68.6%，选择冻薪占30.5%，1%机构减薪。

　　实际基本薪酬调整为负0.4%

　　众多企业中，中型企业（聘用500至1000人）平均加薪幅最高，达到2.8%；小型企业（聘用不足500人）则平均只加人工1.4%；大型企业（聘用多于1000人）平均加薪最少，仅上调0.7%。

　　37.4%受访公司设立花红制度，获发固定花红的雇员，平均获得相等于1.01个月基本薪酬，数额自2017年维持不变，若有提供非固定花红，平均金额则相等于1.59个月基本月薪。

　　香港人力资源管理学会副会长孔于人指出，今年整体平均加薪1%，扣除一至八月平均通胀率1.4%后，实际基本薪酬调整为-0.4%，是10年来首次出现负数，因应疫情及未能通关，企业承受很大压力，但对比2003年的沙士时期，今年加薪情况“已经算过得去”。

　　学会根据105间机构的回复，57%受访机构仍未决定会否加薪，37%表示明年会加人工，只有6%机构预期明年冻薪。孔于人预计，明年平均加薪幅度约3%，但实际情况仍会受营商环境，包括通关、社交距离措施等影响。