新时社网9月18日电 据澳洲新闻网报道，近日，一份调查显示，工资欺诈、工资冻结、削减加班费和废止企业协议等不正当行为，将导致澳大利亚数百万工作者退休时的退休储蓄减少共1000亿澳元。

资料图：建筑工人在施工现场。

　　澳大利亚研究所(Australia Institute)未来工作中心(Centre for Future Work)制定的《工资压迫后果》(Wage Suppression)报告指出，因为退休金缴款下降和老年金支出的提高，澳大利亚政府将承担370亿澳元的税收损失。

　　据统计，在澳大利亚，约四分之一的工作者经历过某种形式的工资压迫，这将对他们的退休金产生不利影响。

　　报告的作者斯坦福德(Jim Stanford)将工资压迫视为经济的“定时炸弹”。他说，虽然个别家庭正在努力解决工资减少的直接影响，但退休后的长期影响还没有体现出来。

　　当地时间9月18日公布的这份报告确定了八项减薪战略，并对长期养老金和退休收入的影响进行了模拟。

　　报告显示，以2017年的实值计算，如果澳大利亚工资压迫的模式持续下去，当受影响的工作人员退休时，他们的退休储蓄可能减少超过1000亿澳元。

　　斯坦福德博士表示，如果某些工资压迫的损害得到弥补，例如政府出台政策打击工资欺诈，那么估算的总体损失也会降低。

　　他说，工资压迫策略也会对退休基金受托人所投资的企业造成长远影响。报告计算出，如果雇主取消企业协议并强迫员工接受最低薪资标准，员工退休时每人将损失27万澳元的退休金。

　　其中一些工资欺诈丑闻，将导致员工的退休金减少5万澳元。这个统计数据的得出基于以下假设，即澳大利亚共有100多万人持工作签证，其中16.7万名员工的时薪是14澳元，远低于20多澳元的最低工资标准。

　　报告统计，公平工作委员会最近批准削减零售业和酒店业员工的周日加班费，这将导致50多万人的退休金减少3.4万澳元。

　　此外，雇主如果无限期冻结工资增长，长期影响是每名男员工的退休金损失4.2万澳元，女员工退休金损失3.5万澳元。