新时社网10月11日电 澳洲网11日刊文称，曾有求职者在面试时遭遇雇主的无端请求，要求查看该求职者在社交网络“脸谱”(Facebook)上的个人主页，此事引发了网友的热议。对此，法律专家认为，目前尚没有禁止未来雇主要求查看求职者社交媒体主页的法律。

　　文章摘编如下：

　　澳大利亚前阳光海岸居民埃文斯(Meegan Evans)曾面临这样的两难境地。不久前，埃文斯在墨尔本申请了一份保姆和管家的工作，结果雇主给她发简讯，要求她分享一下其社交媒体主页的链接。

　　埃文斯回复称：“很抱歉，我想保护我的个人隐私，并只与家人和朋友分享我的私生活。”雇主则回答：“你也不想让陌生人在你家里替你照顾孩子，除非你检查了他们，对吗？”

　　对此，埃文斯表示，她已经为这个职位投递了个人简历以及参考资料，她认为这就足够了。埃文斯说：“最初，我对他们的要求感到震惊，因为这种要求非常具有侵略性，我有权把工作和个人生活分开。”

　　埃文斯还说：“我觉得社交媒体可能会让雇主误判求职者。求职者的参考资料以及无犯罪记录证明，才能更好的衡量一个人是否胜任这个职位。他们可以在家安装摄像头，观察我的一举一动，但下班后我的所作所为与他们无关。”

　　对此，澳大利亚昆州海斯专业招聘公司的经理布坎南表示，这位雇主的要求并未让他感到意外。布坎南说：“这种要求并不是第一次出现在求职市场上，我认为雇主查看潜在职员脸谱主页的做法很普遍，但是直接要求求职者发送主页链接的做法并不常见。”

　　此外，布坎南还提醒求职者，在求职之前要留心自己的“脸谱”主页。针对这一情况，法律专家巴斯比表示，目前并没有禁止未来雇主要求看求职者社交媒体主页的法律，这表明社交媒体几乎可以作为一个预先筛选求职者的过程。

　　此外，针对雇主的这一要求，网民也纷纷发表了个人观点。一名网友表示：“这是典型的小老板态度，因为我付钱给你，所以我拥有你。”也有网民调侃称：“这个雇主就不应该这样光明正大地问，他可以在私下偷偷地搜索并查看求职者的个人主页啊。”