新时社网9月20日电 据澳洲网报道，最新的调查报告显示，与国际同行相比，澳大利亚员工工作更加努力，但是却更难得到加薪。此外，工资的“停滞不前”与日益严重的通货膨胀也导致众多澳大利亚家庭面临“经济危机”。

　　由CEB全球人才监测进行的调查显示，在2017年的第一季度(从1月开始)到第二季度期间，愿意付出“额外努力”的澳大利亚员工数量增长了5%。约23%的澳大利亚员工表示自己为工作所付出的努力已经超出正常标准。而调查显示，在国际上这一平均比例为17%。

　　此外，在员工忠诚度方面，约41%的澳大利亚员工表示自己愿意继续留在工作岗位上，而国际上这一平均比例为33%。不过，只有47.5%的澳大利亚员工认为自己会有很好的工作机会，而在国际上这一平均比例为49.9%。

　　调查还发现，澳大利亚员工的基本工资平均增长了2.5%，这是自2011年以来澳最高的加薪水平。对此，财长莫里森表示，随着澳大利亚企业利润的改善和就业的继续加强，澳员工的薪资水平还将得到进一步上升。

　　尽管如此，许多澳大利亚员工仍抱怨称自己的薪资并未发生变化。据精英媒体(Essential Media)的最新一项民意调查显示，在过去的12个月里，仅有36%的员工得到了加薪，52%的员工薪资没有变化(剩余12%的员工选择了跳槽)。

　　据悉，工资越高的员工越难得到加薪，调查显示，在周薪高于2000澳元的高薪员工中，只有46%的员工在过去的12个月里得到了加薪，而在周薪不足1000澳元的员工中，只有25%的人没有得到加薪。此外，年龄也是员工能否获得加薪的一个重要因素。

　　针对加薪问题，总理特恩布尔(Malcolm Turnbull)19日承诺称会提高澳大利亚员工的工资水平，并强调在过去两年内，澳大利亚已经创造了50万个新的就业机会。特恩布尔说：“我们将会有更多、更好的工作机会，更高的薪水，更强的发展。”

　　但澳大利亚家庭对此说辞“并不买账”。据调查显示，60%的被调查者都声称自己具有财政问题；约43%的人表示，虽然他们可以应对家庭账单，但却不得不与其他支出作斗争；20%的人表示自己正在面临财务压力。据悉，尽管工资在很大程度上是平稳的，但目前澳大利亚的通货膨胀率却上升了1.9%，这意味着许多澳大利亚家庭并没有额外的收入来支付上涨后的交通费用以及教育成本。